Mato Grosso – MT

ANALISTA REG GENTE JR – Mato Grosso – Cuiabá

Há 45 anos, a Telemont realiza serviços essenciais para o desenvolvimento do Brasil, se destacando nos segmentos de telecomunicações, energia e TI. A empresa está presente em 9 estados e no Distrito Federal, atuando em áreas como comunicação de voz, banda larga e dados, tecnologia da informação, transporte multimídia e gestão de sistemas de energia.

Com um time de profissionais que traduzem em ações os valores organizacionais, a Telemont garante a excelência operacional e a qualidade em seus atendimentos. Além disso, é uma empresa que busca promover uma maior diversidade e inclusão, pois acredita que a pluralidade das equipes traz mais conhecimento, respeito às múltiplas possibilidades de vivência, inovação e integração entre as áreas.

Todos os colaboradores são orientados por valores que norteiam suas ações e garantem a sustentabilidade do negócio, bem como de quem faz parte dele. São eles:

• Operar de modo seguro

• Clientes permanentemente satisfeitos

• Busca contínua do melhor resultado de forma sustentável

• Trabalhar como time de alta performance

• Respeito e simplicidade

• Excelência em gente

• Inovação

Se você se identifica com esses valores e deseja se desenvolver profissionalmente, junte-se ao time Telemont! Confira abaixo os detalhes da oportunidade disponível e cadastre seu currículo.

Ensino superior completo em psicologia, administração, gestão de RH ou em cursos correlatos.

Pacote office intermediário; Conhecimento em técnicas de recrutamento e seleção.

Desejável: 6 meses de experiência

Responsável por acompanhar e monitorar planos de gestão de pessoas, utilizando métodos, ferramentas e recursos, que suportem a performance e desenvolvimento da unidade de negócio Telemont. Promover integração de conceitos, práticas e políticas de gestão de pessoas por meio de interação com as áreas da Regional, ações e planos;Atuar nas soluções efetivas das áreas de recrutamento e seleção (entrevistas, dinâmicas, gestão de bancos de talentos, etc), remuneração e benefícios, educação corporativa, por meio de diagnósticos de processos e utilização de ferramentas, análise de informações e cenários relevantes;Assistir que a aplicação dos processos de Recursos Humanos esteja alinhada as necessidades do negócio e da Regional por meio de acompanhamento e análises de informações e cenários;Padronizar práticas de RH, mediante análise e proposição de políticas corporativas que atendam as necessidades de todos os setores da Regional.Executar outras tarefas de mesma natureza, nível de complexidade e responsabilidade.

Mato Grosso – Cuiabá

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