ANALISTA DE GENTE E GESTÃO PLENO – São Paulo – São Paulo

Reportando se ao Coordenador de Talent , e “cross” a Gerente Clima, Cultura e DHO, suas principais responsabilidades serão:

·Responsável pelos processos seletivos do começo ao fim de todos os níveis da organização;

·Processo onboarding;

·Foco em oferecer a melhor experiência em processos seletivos para candidatos e gestores;

·Avaliações de fit cultural e comportamentais de candidatos;

·Alinhamento com líderes;

·Apoio na Gestão de equipe de seleção terceira;

·Estruturação do programa de Estágio, desde a seleção até o desenvolvimento;

·Gestão de fornecedores;

·Participação direta no programa EVP, em parceria com a área de Marketing e Comunicação;

·Apoio na gestão e estruturação dos Programas de Capacitação; Programa de Idiomas, entre outros;

·Eventos internos;

·Responsável por controles, report’s para liderança e KPIs;

·Pesquisas internas;

·“Envolvimento direto nas ações ‘Great Place to Work”.

REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES:

·Sólida vivência em seleção de profissionais nos mais diversos níveis e para diferentes áreas, principalmente TECH;

·Experiência em mapeamento de mercado para identificação dos melhores profissionais para as áreas requisitantes;

·Capacidade para desenhar e reestruturar programa de Estagiários, do inicio ao fim, desde a seleção ate o programa de desenvolvimento;

·Experiência com capacitação, treinamento e desenvolvimento;

·Vivencia na condução de pesquisas internas;

·Saber negociar prazos e gerir demandas;

·Excelente relacionamento interpessoal e habilidade de comunicação formal e informal;

·Postura consultiva, perfil autônomo e inovador, foco na solução e olhar de melhoria;

·Resiliente, que goste que resolver problemas complexos;

·Apaixonado(a) por gente;

·Inglês avançado será um diferencial.

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